胡曼黎最终站上了蓝洋人寿的领奖台，曾经对她极尽冷漠的金总，竟在此时满面笑容地给予她高度赞扬。这一刻，胡曼黎才真正明白，能力始终是最重要的标签。回想当初她离开蓝洋人寿时正规股票配资机构，金总对她的冷漠无情；而在投连险爆雷后，总公司不仅对她没有丝毫宽容，还在法务和董事会的压力下，对她发起了毫不手软的追责。尽管胡曼黎为公司创造了破纪录的业绩，但除了金总，没人愿意站出来为她说一句话。现实的残酷就是如此，正所谓“人走茶凉”，胡曼黎的离职正是因为金总对她失去了信任。之后，投连险的漏洞被客户发现，蓝洋人寿背上了400万的官司。在她已经离职的情况下，公司毫不留情地起诉她，逼她偿还这笔债务。
这个世界上，员工与公司是互为依存的关系。当员工不能再为公司创造价值时，他们会被踢出局；而公司若无法为员工提供平台和机会，也注定留不住人才。理解了这个道理，你便能以平和的心态对待公司与工作的关系。人与人之间也如此，利益捆绑才是最高明的社交策略。
展开剩余77%说到王春露，她是胡曼黎带的第二个徒弟。王春露曾因为业绩差即将被辞退，幸好是胡曼黎为她提供了机会。胡曼黎安排她去接待丁致远二叔二婶这对客户，负责卖重疾险和大病险。胡曼黎明确交代，只要给他们找出合适的合同即可。然而，王春露为了完成任务，私自改动了方案，按照二叔二婶的要求只开了一份保险，并未告知胡曼黎。结果，当二叔因手术时无法报销时，胡曼黎才意识到王春露擅自改变了合同内容。虽然胡曼黎一直在耐心地教导她，但王春露仍然不完全信任她。
王春露的行为并非出于恶意，而是因为她母亲生病正规股票配资机构，急需用钱。在利益面前，人往往会降低做人的底线。她并非不信任胡曼黎，而是信不过复杂的环境，迫于现实的压力，她不得不做出选择。她不是坏人，只是走了弯路。如果她能像薛晓舟那样，直言不讳地讨论分成问题，或许一切不会这么糟糕。
胡曼黎两年后重新归来，第一时间就想到了与王春露合作。王春露的孝顺是胡曼黎最看重的品质之一，胡曼黎认为，孝顺的人性格必然不会差。可当她第一次与王春露合作时，却因分成问题失望至极。王春露拿到的分成极少，无法支撑母亲的医疗费用，结果她选择了绕过胡曼黎私自联系客户。这一行为让胡曼黎决定结束合作。她坚持自己的原则，“一次不忠，永远不用”。
王春露的错误在于急功近利，没有提出合理的分成请求，而是选择背离胡曼黎，私下求捷径。这最终让她陷入了困境。如果她能像薛晓舟一样把问题摆到明面上，或许局面不会如此僵局。
然而，胡曼黎的底色始终是善良的，王春露也是。在她理解了王春露当时的选择后，才真正领悟到“底色善良”这一点。王春露作为女儿，承担着家庭的责任，没有人分担，她只能尽力抓住每一个机会。她所做的一切并非恶意，而是生存的压力逼迫她做出选择。
当胡曼黎因被公司起诉而面临巨额债务时，她前往蓝洋人寿希望金总能为她说句话。可悲的是，她连大门都进不去。所有人都知道她的困境，却没有一个人愿意帮助她。就在此时，王春露伸出了援手，带着胡曼黎走进了公司。尽管两人曾因不同的原因闹过矛盾，但王春露没有幸灾乐祸，反而是第一个帮助她的人。这个举动彻底改变了胡曼黎对她的看法，也是她决定再次与王春露合作的原因。
后来，金总在一次论坛上听到胡曼黎的发言后，再次向她抛出了橄榄枝。这一次，金总希望她能加入新设立的养老服务部门，推动公司在银发经济领域的发展。胡曼黎最初并未打算回去，但在桃姐去世后，她决定放下所有不愉快，去为那些一生奉献的老人做点什么。在她和蓝洋人寿的和解之后，胡曼黎重新加入了公司，并开始带领王春露一同工作。
王春露知道自己目前没有资格主动靠近胡曼黎，但当胡曼黎主动提出合作时，她毫不犹豫地答应了。王春露的成长是显而易见的，而胡曼黎也为她的转变感到欣慰。最终，胡曼黎带着王春露在养老服务部门取得了不小的成绩，而王春露也在这段关系中收获了最宝贵的经验。
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